豪杰队有个叫布拉克斯顿-基的小伙子体育录像/图片，猜度不少东谈主皆没听过他的名字。
他在发展定约里打得申明鹊起，场均20多分，数据亮眼得不行。
问题来了，这样能打，咋就上不了NBA的场呢？
这事儿挺故道理的。
你说他没智商吧，数据在那摆着，三分也准，能突能投，肃穆也不恍惚。
可执行是，豪杰当今正忙着争夺季后赛席位，每一场皆输不起，哪有技能给新东谈主练级？
这就像你家孩子期末测验，就算泛泛再若何饱读吹教诲训诫，最后如故得盯着分数。
这内部就波及到一个机诈的执行：NBA是个高度生意化的定约，收货是硬道理。
球队雇主要获利，西宾要保饭碗，谁会拿难得的上场技能去培养一个不笃定身分？
尤其是豪杰这种冠军级别的军队，气势也曾磨合得差未几了，眨眼间塞进来一个新东谈主，搞不好会破损球队的化学反应。
虽然，咱们也不成简便地说豪杰队不给契机。
毕竟，基是双向公约球员，这意味着他不错在NBA和发展定约之间纯表现换。
豪杰也把他下放到发展定约，让他去刷数据，保执现象。
但说真话，这种“纯表现换”更像是给两边一个台阶下。
关于基来说，发展定约就像一个镀金池，数据再排场，也比不上在NBA赛场上实打实地打几分钟。
另一方面，基的处境也响应了NBA竞争的热烈过程。
每年皆有大批怀揣逸想的年青东谈主涌入定约，但真实能站稳脚跟的，三三两两。
天禀、悉力、机遇，不可偏废。
基有天禀，也很悉力，但机遇这东西，真不是你想有就能有的。
有东谈主可能会说，基不错换个队试试。
这倒是个念念路。
毕竟，有些球队正处于重建期，更闲隙给年青东谈主契机。
但问题是，基当今是豪杰的东谈主，其他球队想挖他，得先跟豪杰谈。
豪杰又不傻，慑服不会大意放走一个有后劲的球员。
是以，基的改日充满了不笃定性。
他也许会在豪杰队鲜为人知地截至职业生计，也许会收拢某个契机一鸣惊东谈主，也许会被其他球队相中，开启新的篇章。
但岂论若何，他皆在用我方的悉力，去争取一个留在NBA的契机。
这事儿也给咱们提了个醒。
许多时候，咱们看到的只是光鲜亮丽的名义，却忽略了背后机诈的竞争。
就像那些在北上广深打拼的年青东谈主，他们也许很悉力，很有才华，但最终能留住的，又有些许呢？
当咱们俗例性地将见效归结为个东谈主悉力时，是否忽略了社会结构性的身分？
基的窘境，不单是是他个东谈主的窘境，亦然大批追梦东谈主的窘境。
仅“能留在NBA”这一个见解体育录像/图片，就足以阐述问题的严峻性。